PIÈCE 01
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RÉF. SR-2026-058DIFFUSION RESTREINTEÉDITION 2026
[ DOSSIER DE SÉLECTION · ÉDITION 2026 ]
SalesResidency
60 jours en immersion totale à proximité de Genève, sur les marchés à plus forte valeur d'Europe. Logement inclus. Formation quotidienne en présentiel. Les profils performants atteignent 3 500 à 5 000 €/mois dès le 4e ou 5e mois.
FAIRE DÉFILER
[ PRÉAMBULE ]
Personne ne vous apprend à vendre.
On vous a appris à étudier, à analyser, à attendre votre tour. Personne ne vous a appris à convaincre. Pourtant, la vente est la compétence qui ouvre toutes les portes : un produit, une idée, un projet, vous-même.
La Sales Residency comble ce vide en 60 jours, sur le terrain, avec un encadrement quotidien. Pas de théorie hors-sol : de vrais appels, de vrais débriefs, de vrais résultats.
[ PIÈCES 01 — 07 ]
Les 7 pièces du dossier
Tout ce que contient le programme, versé au dossier pièce par pièce. Cliquez sur chaque pièce pour la déverrouiller.
PIÈCE 02
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PIÈCE 03
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PIÈCE 04
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PIÈCE 05
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PIÈCE 06
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PIÈCE 07
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Secteurs en rotation pendant le programme : assurance, software, intelligence artificielle, bourse et investissement, services B2B.
[ ANNEXE A — CULTURE D'AGENCE ]
Une famille, pas une promo
On ne vient pas faire 60 jours et repartir. On intègre un cercle.
“On vient souvent pour la formation. On reste pour le cercle.”
Dans chaque agence, une micro-communauté se forme naturellement. Des gens qui partagent les mêmes convictions, les mêmes ambitions, la même énergie. La hiérarchie existe — elle encadre, elle guide — mais elle n'empêche pas une vraie complicité et une grande proximité avec les managers et directeurs.
Ici, on se tire vers le haut collectivement. Tout le monde se sent chez soi. Et bien souvent, quelqu'un qui intègre l'agence n'arrive pas dans un programme de formation — il arrive dans un nouveau cercle d'amis proches, avec les mêmes valeurs, les mêmes ambitions, et toujours une énergie positive.
Les gens restent en contact bien au-delà des 60 jours. Ce n'est pas un hasard — c'est ce qui nous différencie. Et à deux pas de la Suisse, dans un environnement où l'ambition est une norme, cette énergie prend une tout autre dimension.
RITUELS D'AGENCE
LUNDI MATIN
Croissants & pains au chocolat
Chaque semaine commence ensemble, autour d'un plateau pour toute l'équipe — managers compris.
VENDREDI SOIR
Apéro d'équipe
La semaine se termine comme elle a commencé : tous ensemble.
TOUT AU LONG
Sorties récurrentes organisées
Restaurants, activités, soirées — des moments hors agence pensés pour resserrer les liens.
SPONTANÉ
Les soirées qui s'inventent
Il n'est pas rare que l'équipe reste jusqu'à 22 h en agence — pas par obligation, simplement parce qu'on n'a pas envie de rentrer.
UN CERCLE, PAS UNE PROMO
UNE JOURNÉE TYPE — LUNDI AU VENDREDI
8H30 – 9H
CRM & création de contacts
9H – 12H
Call intensif en chaîne
Pause 15 min à 10H30
12H – 13H30
Déjeuner
13H30 – 17H30
Call intensif en chaîne
Pause 15 min à 15H30
17H30 – 18H
CRM & contacts
[ ANNEXE B ]
Pour qui ?
Le programme ne filtre pas sur le CV. Il filtre sur l'engagement.
[✓] MOTIVATION
Une raison réelle d'être là. Le programme est exigeant : la curiosité passagère ne tient pas 60 jours.
[✓] RIGUEUR
Horaires tenus, consignes appliquées, travail répété chaque jour, même quand les résultats tardent.
[✓] DISPONIBILITÉ TOTALE
60 jours pleins, sur place, sans activité parallèle. L'immersion est la méthode.
[✓] EXPÉRIENCE PRÉALABLE
Aucune. Le programme part de zéro — tout s'apprend sur place.
// Aucun autre critère n'est excluant. Diplôme, parcours, réseau : sans importance. Le reste se construit pendant le programme.
[ ANNEXE C — CHRONOLOGIE ]
Chronologie des 60 jours
Trois niveaux, une progression contrôlée. On ne vous lâche pas sur le terrain avant que vous soyez prêt.
- NIVEAU 01 · JOURS 01 — 14IMMERSION
Fondations
Installation en coliving, formation intensive sur les bases, premiers appels simulés, mise en place de la routine de travail. On construit la base avant tout.
OBJECTIFMaîtriser le script, tenir le cadre, encaisser les premiers refus.
- NIVEAU 02 · JOURS 15 — 45TERRAIN
Opérations
Appels encadrés puis prospection réelle, rotation entre les secteurs partenaires, débriefs quotidiens. C'est ici que les réflexes se forment.
OBJECTIFAtteindre le volume, adapter le discours au secteur, sortir des premières commissions.
- NIVEAU 03 · JOURS 46 — 60AUTONOMIE
Élévation
Volume croissant, autonomie progressive, évaluation finale et remise du Certificat Privé de Compétence Commerciale. Le programme ne se referme pas — il ouvre une porte.
OBJECTIFÉvaluation complète, remise du certificat, décision sur la suite : intégration ou reconversion armée.
[ ANNEXE D ]
L'investissement
Un montant unique. Pas d'abonnement, pas de frais cachés, pas d'options.
DROITS D'ENTRÉE — ÉDITION 2026
5 800 €
PAIEMENT UNIQUE · 60 JOURS · TOUT INCLUS
Offre limitée
CERTIFICAT REMIS À L'ISSUE DU PROGRAMME
ATTESTÉ PAR LES SOCIÉTÉS PARTENAIRES · VALEUR TERRAIN RECONNUE
COMPÉTENCES CERTIFIÉES
Prospection téléphonique
Cold calling
Qualification de prospects
Traitement des objections
Closing de rendez-vous
Discipline commerciale
CE QUE COUVRE LE DOSSIER
- Hébergement en coliving — 60 jours
- Formation quotidienne en présentiel
- Accès au terrain + rotation sectorielle
- Débriefs quotidiens individuels et collectifs
- Évaluation finale détaillée
- Certificat Privé de Compétence Commerciale
CLAUSE DE RÉMUNÉRATION
Les deux premiers mois sont consacrés à la formation intensive et au terrain réel. Les commissions s'activent pour les profils les plus rapides, mais ne constituent pas encore un revenu régulier.
MOIS 3 —Premier équivalent SMIC.
MOIS 4 – 5 —Premier salaire suisse.
ENSUITE —3 500 à 5 000 €/mois pour les profils performants.
ÉVOLUTIONS APRÈS LE PROGRAMME
VOIE 01
+1 an · discipline prouvée
Digital Nomad
Une autonomie gagnée sur la durée : travail depuis l'étranger ou de chez soi, avec la confiance et la liberté d'organisation que la discipline prouvée a méritées. Les outils de travail nécessaires sont mis à disposition.
Variable — base commerciale
VOIE 02
1 – 3 ans d'ancienneté
Manager
Gestion et formation d'une équipe, appui au directeur dans son travail quotidien.
4 000 – 7 000 €/mois
VOIE 03
Séniorité confirmée
Directeur
Toutes les responsabilités du manager, plus les tâches administratives et le pilotage global de l'agence.
7 000 – 15 000 €/mois
VOIE 04
Diplômes fédéraux requis
Conseiller Extérieur
Accrédité selon son secteur, intervient pour dispenser le conseil expert et le closing des offres officielles.
5 000 – 15 000 €/mois
NOTRE VRAI INTÉRÊT
Les 5 800 € couvrent l'hébergement en coliving et rémunèrent les managers et formateurs qui interviennent en parallèle de leur propre activité. La marge nette du programme est d'environ 10 %.
Notre vrai intérêt est ailleurs : un commercial performant génère entre 200 000 et 300 000 € de chiffre d'affaires annuel. le bénéfice sur la formation est dérisoire face à ce que rapporte un bon commercial — tout notre intérêt est donc de vous voir devenir le meilleur vendeur possible.
- 60
- JOURS D'IMMERSION
- 5
- SECTEURS EN ROTATION
- 5 800 €
- TOUT INCLUS
[ ANNEXE E — SIMULATEUR ]
Simulateur d'éligibilité
5 questions pour analyser votre profil. Tous les profils sont encouragés à candidater — les dossiers les plus alignés en disponibilité et motivation sont traités en priorité.
QUESTION 01 / 05
Êtes-vous disponible pour 60 jours complets en présentiel ?
Pts max cette question : 30
[ ANNEXE F — RÉSULTATS ]
Résultats de terrain
Résultats déclarés par les candidats et vérifiés par nos équipes. D'autres dossiers seront versés au fil des promotions.
Promotion 2024 — Assurance
« Je suis arrivé en 2024 avec deux amis — on a traversé la France pour rejoindre le programme. Je me suis spécialisé dans l'assurance, j'ai obtenu ma certification AFA d'intermédiaire en Suisse via un partenaire du réseau. En deux ans, j'ai généré environ 525 000 € de chiffre d'affaires sur près de 12 M€ de capital traité, soit 116 000 € dans ma poche. Aujourd'hui je manage une équipe, et je prépare ma propre structure commerciale. »
525 K€
CA GÉNÉRÉ · 116 K€ DANS SA POCHE
Promotion 2025 — Marchés financiers
« J'ai rejoint le programme avec une forte attirance pour la bourse, mais sans vraie méthode commerciale. La résidence m'a permis de structurer mon approche, de comprendre la psychologie des investisseurs, la gestion du risque et la manière de présenter une offre financière avec sérieux. En quelques mois, j'ai appris à qualifier des prospects, expliquer des concepts complexes simplement, gérer les objections liées au risque et convertir des appels en rendez-vous qualifiés. Aujourd'hui j'évolue dans un environnement lié aux marchés financiers avec une approche disciplinée et orientée performance. »
68 000 €
CA GÉNÉRÉ · PROMOTION 2025
Promotion 2025 — Software IA
« Je suis arrivé avec un intérêt très fort pour l'intelligence artificielle, mais sans expérience concrète en vente B2B. J'ai appris à identifier les vrais besoins d'un dirigeant, à traduire une fonctionnalité technique en bénéfice business, et à présenter une solution IA sans jargon inutile. Grâce à cette formation terrain, j'ai développé une vraie aisance en cold calling, en qualification de prospects et en démonstration commerciale. Aujourd'hui je travaille sur des projets liés au software IA, dans un secteur en forte croissance, avec une approche beaucoup plus structurée et orientée résultats. »
73 000 €
CA GÉNÉRÉ · PROMOTION 2025
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[ ANNEXE G ]
Questions au dossier
Ce que les candidats demandent avant de postuler.
[ FORMULAIRE F-01 ]
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